您提到公司未安排工作且未支付承诺的工资，同时入职时还交了3980块钱。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。且若因用人单位的过错导致合同解除，您有权要求用人单位返还您入职时缴纳的费用，并可能主张经济补偿。因此，若公司确实存在上述行为，您有权要求退钱并解除合同，并可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想解除合同并要求赔偿，可首先与公司协商，若协商无果，可采取以下措施：1.收集证据，包括工资条、劳动合同、入职时缴费的收据等；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3.若劳动监察部门无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求解除合同并赔偿损失。记得在采取行动前，咨询专业律师以获取更具体的建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您交的3980块钱可能涉及培训费、押金或其他名义的费用。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，除非有明确的合法依据（如特定行业的培训费且符合相关规定），否则公司无权收取此费用。您有权要求公司退还该笔费用。
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