公司发工资要求提供本人及家属的两张银行卡，这是什么意思？

公司要求提供本人及家属银行卡可能涉及工资发放或合规审查。分析：从法律角度看，公司通常只需员工提供个人银行卡以发放工资。要求提供家属银行卡可能出于特定合规需求，如反洗钱、防止欺诈等，但这种情况较为罕见。若公司无法合理解释此举，可能涉及对员工隐私的不当要求。提醒：若公司强制要求提供家属银行卡，且无法给出充分理由，可能构成对员工隐私的侵犯。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1.若公司要求合理（如反洗钱合规）：员工需按公司要求提供本人及家属的银行卡信息，并确保信息准确无误。同时，可要求公司签署保密协议，确保信息安全。2.若公司要求不合理：首先，与公司人力资源部门进行沟通，明确表达个人担忧和拒绝提供的立场。若沟通无果，可收集相关证据（如公司政策、邮件记录等），向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助：若问题无法通过内部沟通或投诉解决，员工可咨询专业律师，了解自身权益，并根据律师建议采取法律行动，如提起诉讼或申请劳动仲裁。4.隐私保护：在任何情况下，员工都应关注个人隐私保护。若公司提供的信息收集表格或系统存在安全隐患，应及时向公司反馈并要求改进。
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处理方式：从法律角度，面对公司要求提供家属银行卡的情况，员工可采取以下处理方式：1.询问理由：首先向公司人力资源部门询问此举的具体原因和法律依据。2.评估风险：根据公司的解释，评估此举是否可能侵犯个人隐私或带来其他法律风险。3.协商解决：若认为要求不合理，可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.寻求援助：若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助。选择建议：在了解公司要求的具体原因后，根据个人隐私保护意识和法律风险承受能力，选择合适的处理方式。若公司解释合理且符合法律法规，可配合提供；若不合理，则应积极维护自身权益。