工伤不构成伤残等级也可获赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应支付您停工留薪期内的原工资福利待遇，以及护理费、医疗费等合理费用。若单位未依法赔偿，您可申请劳动仲裁维权。工伤虽未达伤残等级，但治疗疗康复期间的单位也应承担相应责任，确保您的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿方式多样，需依法处理。一般来说，赔偿可通过与单位协商进行，包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商无果，则可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》等法规，确保赔偿合理合法。同时，注意收集治疗记录、费用单据等证据，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未达伤残，赔偿需依法。处理方式：1. 与单位协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资等；2. 若协商不一致，向劳动部门申请调解；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，依据《工伤保险条例》等维护自身权益。记得保留好所有相关证据。
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