未签劳动合同被老板赶走违法吗

未签劳动合同被老板赶走违法，单位或老板需担责。依据《劳动合同法》，未签合同但形成劳动关系，单位有法定义务。若被无故解雇且不给工资，可申请劳动仲裁，单位可能面临法律处罚。不及时处理，员工权益将受损，如工资、社保等无法得到保障。
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未签合同被赶，可维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 若老板不给工资，先尝试协商，无果则向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资及赔偿；3. 若单位未缴社保，向劳动监察部门投诉，要求补缴并处罚单位；4. 全程保留证据，必要时咨询专业律师。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉。若老板不给工资或侵犯其他权益，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，仲裁适用于解决复杂争议，投诉则适用于快速维权。