刚签合同一个月被辞退

您提到公司提出并与您协商一致劝退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿金。这里的计算通常是基于您的月工资和工作年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司单方面辞退您，您可先与公司沟通要求支付双倍赔偿金。若公司拒绝，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
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从法律角度看，被辞退后您应保留以下证据：劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、工作交接单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，帮助您证明劳动关系、工作年限、辞退原因等事实。