签订劳动合同后不入职的后果

签订劳动合同后不入职，用人单位有权处理。依据《劳动合同法》，一个月内不入职可终止劳动关系且不补偿；超一月则解除后需补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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签订后不入职，处理如下：1. 一个月内未入职，用人单位可直接终止劳动关系，无需经济补偿；2. 超过一个月未满一年未入职，解除劳动关系并按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 特殊情况需具体分析，如劳动者有合理解释或双方协商一致，可灵活处理。
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签订劳动合同后不入职，常见处理方式为终止或解除劳动关系。选择依据在于入职时间与合同签订情况，一个月内未入职可终止，超一月则解除并补偿，需根据实际情况灵活处理。