工厂工作15年，退休后有哪些福利待遇？

工厂工作15年退休后，可享受养老金、医疗保险等法定福利。分析：根据劳动法及社保规定，长期在工厂工作的员工退休后，有权享受基本养老保险待遇，包括按月领取养老金。同时，若工厂为员工缴纳了医疗保险，退休后员工可继续享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。此外，根据工厂的具体规定，还可能有其他福利待遇，如退休金补贴、节日慰问金等。提醒：若退休后未收到应有的养老金或医疗保险待遇，或工厂承诺的其他福利待遇未兑现，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后福利待遇问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与工厂人力资源部门沟通，了解具体福利待遇情况，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。-诉讼：若投诉仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉等较为温和的方式。
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具体操作：-协商阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，与工厂明确自身福利待遇诉求，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明问题经过及诉求。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。-诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请律师代理，准备充分的证据材料，向法院提交起诉状。法院将依法审理案件，作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，遵守法庭纪律。若判决胜诉，工厂仍未履行义务，可申请强制执行。在不同情况下，应根据自身实际情况和法律法规要求，灵活选择处理方式，确保自身合法权益得到有效维护。