通知是建立劳动关系的要约，合同是经协商一致的正式文本。根据《劳动合同法》，录用通知为要约性质，而劳动合同则是确立双方权利义务的正式协议。不及时明确两者区别，可能导致劳动关系模糊，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通知≠合同。操作如下：1. 发出录用通知时，明确其为要约，表达建立劳动关系意愿；2. 签订劳动合同时，详细列明双方权利义务，确保内容合法、全面；3. 如遇纠纷，先依据通知证明初步意向，再以合同为最终依据维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理通知与合同区别问题，常见方式有明确要约内容、签订正式合同。选择时，应先发通知明确意向，再签合同详细约定。通知简单快速，合同则更全面保护双方权益。
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