被公司骗写辞职报告并按下手印，求解决方法。

针对您提到的准备材料问题，首先，虽然直接证明被欺骗写辞职报告的证据可能难以获取，但您可以尝试收集间接证据，如与公司的沟通记录、证人证言等。在申请劳动仲裁时，您还需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。尽管直接证据不足，但结合《劳动合同法》的相关规定，若能证明公司存在违法行为，如违反法定程序解除劳动合同，劳动仲裁委员会仍可能支持您的诉求。
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若公司拒绝承认您被欺骗的情况，您可采取以下措施：1.强调劳动仲裁申请书中的事实与理由，详细阐述被骗经过。2.提供所有能收集到的间接证据，如沟通记录、证人证言等。3.在仲裁过程中，保持冷静，清晰表达，让仲裁员理解您的立场。4.依据《劳动合同法》的相关规定，指出公司可能存在的违法行为，如未依法解除劳动合同等，请求仲裁委支持您的诉求。
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从法律角度看，若您能证明辞职报告是在被欺骗的情况下签署的，根据《劳动合同法》的相关规定，该辞职报告可能被视为无效。在此情况下，您有权要求公司撤销辞职报告并考虑恢复您的工作。但需注意，实际操作中，证明被欺骗的难度较大，且公司可能已找到替代人员。因此，申请劳动仲裁要求经济补偿可能是更实际的选择。