实习生工资问题及解决方案

如果实习生工资低于当地政府规定的最低工资标准，实习生有权通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，特别是第四十八条关于最低工资标准的规定，实习生可以向当地劳动保障部门投诉，要求实习单位补足差额。同时，实习生也可以寻求法律援助，通过诉讼或仲裁方式维护自己的合法权益。实习单位若违反规定，可能面临法律处罚。
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从法律角度，实习生应确保实习合同明确工资标准及支付方式，并了解当地最低工资标准。如遇工资问题，先与实习单位沟通，不奏效时向学校求助或向劳动保障部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律手段维权。保留好所有相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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在不同情况下，实习生确保获得合理工资的操作如下：若实习合同中有明确工资条款且低于最低工资标准，可依据《劳动法》第四十八条向实习单位提出异议并要求调整；若实习单位拒绝支付或拖欠工资，可收集证据后向学校反映，或向劳动保障部门投诉；在极端情况下，还可考虑法律诉讼或仲裁。