腱鞘炎职业病赔偿

您可能想了解腱鞘炎被认定为职业病后的具体赔偿流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦腱鞘炎被认定为职业病，劳动者需进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位需按照伤残等级支付包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等在内的工伤待遇，并支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。这是确保劳动者权益的重要流程。
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从法律角度，腱鞘炎被认定为职业病后，劳动者有权要求用人单位：1. 支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；2. 按照伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3. 提供必要的康复治疗和职业培训；4. 若因职业病导致解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。这些都是劳动者依法享有的权利。
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若用人单位拒绝支付腱鞘炎职业病赔偿，劳动者可采取以下措施：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付；2. 申请劳动仲裁，提交职业病认定及工伤鉴定等材料，要求用人单位履行赔偿义务；3. 若劳动仲裁无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。