罚款20万元给公司。公司让我免职。好吗？

不好，单位不可随意对员工罚款免职。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，但罚款非法定方式。若未经法定程序即免职，可能涉及违法解雇。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律风险。
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常见处理方式为协商、调解或劳动仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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不同处理方式具体操作：1.协商：与单位沟通，表达对罚款及免职的不满，提出合理诉求，争取撤销或减轻处罚。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助达成和解。3.劳动仲裁：若调解不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。