女工五十岁被辞退是否有赔偿需具体判断。依据《劳动合同法》，若辞退非因法定事由，单位需支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女工五十岁被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工五十岁被辞退需明确赔偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否合法；2. 若不合法，与单位协商赔偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 准备相关证据，如合同、工资单等，以证明自身权益。
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