如何应对公司工资较入职时大幅下降的情况？

首先，公司降低工资属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》。您可通过与用人单位协商处理此事，要求恢复原工资待遇或解除劳动关系并获得经济补偿。若协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括：与用人单位沟通协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达对于降薪的不满和诉求。若无法达成一致，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若对仲裁裁决不服，还可进一步向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对降薪情况，处理方式各异。具体操作如下：1.尝试与用人单位直接沟通，了解降薪原因，表达不满，争取恢复原薪资；2.若沟通无果，可向基层调解组织申请调解，寻求和解；3.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿；4.对仲裁结果不满，最终可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。