首先，公司应积极与员工协商解决。其次，法律依据为《劳动合同法》等，公司需确保员工权益，避免法律风险。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。最后，如协商不成，员工可能向劳动行政部门举报或申请仲裁，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与员工协商，提供必要医疗支持，同时调整工作岗位，确保工作环境安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、举报、仲裁。法律依据为《劳动合同法》等，建议首选协商，以和为贵。若协商无果，可向劳动行政部门举报单位违规行为或直接申请仲裁，维护自身权益。
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