员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司不能仅凭体检不合格就解雇员工，需进行调岗或按合同补偿。不及时处理可能导致违法解雇，员工可申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有权获赔。操作如下：1.若体检不合格，公司应先考虑调岗；2.调岗不成，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；3.公司拒绝补偿，员工可收集证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为调岗或按合同补偿。若身体条件确不适合岗位，公司应优先考虑调岗；若无法调岗，则需按劳动合同规定给予补偿，选择需基于员工实际情况和公司规定。
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