企业因噪音职业禁忌症调岗降薪后，能否向人员提出调岗无效？

可调岗无效，需协商或采取法律措施。依据《劳动合同法》，用人单位应提供适宜工作环境，若调岗后环境仍有害，劳动者有权提出异议。持续噪音可能影响健康，不及时处理或致职业病加重，损害劳动者权益。
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可调岗无效。操作如下：1.与用人单位沟通，要求再次调岗或改善工作环境；2.若沟通无果，收集证据，如噪音检测报告，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，要求恢复待遇或赔偿；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。