用人单位不给考勤记录怎么办

用人单位不给考勤记录，劳动者可依法维权。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，考勤记录是确认劳动关系的重要证据之一，用人单位拒绝提供可能影响劳动者权益保护。若不及时处理，可能导致劳动者在维权时面临证据不足的风险，进而影响其合法权益的维护。
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用人单位不给考勤记录，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求提供考勤记录，并说明其重要性及法律依据。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，注意收集并保存好所有相关证据。
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用人单位不给考勤记录，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。