某某需要扣除我1100块钱

针对你提到的1100元扣除问题，这需要根据具体情况判断。如果用人单位与劳动者在合同中未明确约定快辞需扣除的金额，或该扣除不符合《劳动法》中关于工资支付的规定，那么这一扣除可能是不合法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若扣除无明确合法依据，你有权要求用人单位说明理由并返还被扣金额。
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若认为扣除不合法，你可先与用人单位沟通，要求其提供扣除的法律依据。若无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，若确认违法，将责令用人单位返还被扣金额，并可处以罚款。
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从法律角度，确保离职过程合法且权益不受损害，你可做以下几点：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在违法行为，你可立即解除；2.保留所有与离职相关的书面证据，如通知、合同等；3.离职时要求用人单位结清所有工资及福利，确保无非法扣除；4.如遇争议，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。