合同中写明若工作未满一年需支付1500元违约金，

合同中规定未满一年支付违约金需视情况而定。依据《民法典》，合同需真实合法，不违公序良俗。若违约金过高或不公，可能被视为无效。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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处理此类合同问题，常见方式有协商、诉讼或仲裁。应先尝试与对方协商调整违约金；协商不成时，可根据合同约定选择诉讼或仲裁途径解决争议。
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合同违约金问题需具体分析。操作如下：1.审查合同是否真实合法，违约金是否过高；2.若合同合法，但违约金过高，可与对方协商调整；3.协商不成，考虑通过法律途径维权，如提起诉讼或申请仲裁；4.保留相关证据，确保自身权益不受损。