离职后公司未给缴纳五险合法吗

离职后公司未缴纳五险一金不合法。依据《劳动合同法》等，公司应为员工缴纳五险一金，未缴纳可申请劳动仲裁或投诉，要求补缴，否则将影响员工社保权益及未来退休待遇。
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离职公司未缴五险不合法。处理方式：1. 申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据，提交仲裁申请；2. 向劳动监察投诉，提供公司未缴社保的证据，要求调查处理；3. 如公司态度积极，也可协商补缴，签订补缴协议并约定时间。
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离职后公司未缴五险，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，要求补缴社保。选择时，若希望快速解决且保持与公司关系，可选投诉；若希望获得更多补偿，可选仲裁。