领导不给离职直接走人会怎么样

不辞职直接走人将面临多重后果。首先，你可能需赔偿招聘、培训费用或经济损失。其次，依据《劳动合同法》等法规，若签了保密协议，违规后还需承担赔偿责任。最后，无离职证明将影响社保手续转移及新工作入职，建议及时辞职避免不良后果。
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对领导不给离职的情况，常见处理方式有：一是与领导沟通，明确离职意愿并了解离职流程；二是若沟通无果，可书面提交辞职信并保留证据；三是如遭遇拒绝，可咨询劳动部门或律师寻求帮助。选择处理方式时，需考虑个人情况与实际需求，确保合法合规。
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不辞职直接走人不可取。应根据不同情况处理：若处于试用期，需提前通知领导并赔偿可能产生的费用；若为正式员工，应书面辞职并承担可能的经济损失；同时，务必确保离职手续齐全，以免影响后续社保及新工作。各情况处理需谨慎，避免不良后果。