我打算离职并寻求N+1补偿，该如何操作？

您可以考虑离职并寻求N+1补偿，但需先确认降薪合法性。根据《劳动法》，若公司降薪行为不合法，员工可因克扣工资离职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对降薪计划，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。建议先与公司协商，若协商无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权手段。
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可离职求偿。操作如下：1.确认降薪是否合法，如不合法则收集证据；2.与公司协商，要求N+1补偿；3.协商不成，向劳动监察投诉或准备仲裁材料；4.提起劳动仲裁，维护自身权益。