我在单位已经退休，档案送到退管中心的托管费

退休后档案托管费通常由单位或退管中心负责，具体需依协议或规定。分析：根据相关法律法规及实践，员工退休后，其档案的托管责任及费用承担主体可能因单位规定、劳动合同内容或退休后的相关协议而有所不同。一般而言，若单位与退管中心有协议约定，或单位内部规定明确了托管费用的承担方，则按约定或规定执行。若无明确约定或规定，则可能需根据具体情况判断，如考虑退管中心的服务性质、双方的实际履行情况等。提醒：若出现单位或退管中心相互推诿、拒绝承担托管费用，导致档案无法妥善保管等严重后果时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同、退休协议及单位内部规定，明确档案托管费用的承担主体。2.若规定或协议明确，则直接依据约定要求责任方承担费用；若不明确，则与单位或退管中心进行沟通协商，寻求共识。3.协商不成时，若争议涉及劳动关系存续期间的权利义务，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请；若争议更多涉及民事合同关系，则可直接向人民法院提起民事诉讼。4.在仲裁或诉讼过程中，注意收集并保留相关证据，如托管费用收据、双方往来函件等，以支持自己的主张。5.根据仲裁裁决或法院判决结果，要求责任方履行义务，确保档案得到妥善保管。
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处理方式：从法律角度看，退休后档案托管费的处理方式主要包括：查阅相关协议或规定、与单位或退管中心协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先尝试通过查阅相关文件明确责任主体，再与对方进行友好协商。若协商无果，可考虑根据争议性质选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。