要求赔偿1.5万元的违约金，这是违法的吗？

要求赔偿1.5万元违约金是否违法需视合同内容。根据《劳动合同法》，特定情形下劳动者需支付违约金，如严重违规等。若非这些情形，高额违约金可能不合法，不及时处理可能导致权益受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。
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违约金问题需具体分析。操作如下：1.查阅合同，确认违约金条款及适用情形；2.若不属于法定需支付情形，与单位沟通撤销或降低；3.沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。