送外卖自离有工资吗

送外卖自离是否有工资取决于具体情形。根据劳动法规定，劳动者自动离职可能影响工资结算，但具体情况需具体分析：如果劳动者依法提前通知用人单位，则有权获得应得工资；1. 若已签订劳动合同并约定离职程序，应按合同约定履行；2. 若未提前通知用人单位，用人单位有权扣除部分工资或要求赔偿损失；3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强制加班等），劳动者可立即离职并要求支付全部工资及经济补偿；4. 若属于试用期内离职，需提前3天通知，否则可能影响工资结算。
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送外卖自离是否有工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，其适用情况如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。该条款赋予劳动者辞职自由的权利，但同时也规定了通知义务。在送外卖的情形下，若骑手与平台或公司签订了劳动合同，该条款即适用。若骑手未依法履行通知义务而擅自离职，用人单位可以依据合同约定扣除相应工资或要求赔偿损失。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，骑手可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿和结算工资。因此，是否支付工资需结合骑手是否履行通知义务、是否存在违约行为以及用人单位是否存在过错综合判断。
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送外卖自离后若希望获得工资，可参考以下实用的行动建议：1、保留证据：保留所有工作记录、工资条、考勤记录和与用人单位的沟通记录，以备后续维权使用。2、尽快协商解决：主动联系用人单位，说明离职原因并尝试协商工资结算事宜，避免矛盾升级。3、书面通知离职：即使已经自离，也应尽快补发书面离职通知，说明离职原因和时间，以减少违约责任风险。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及赔偿。5、咨询专业律师：针对复杂情况（如平台用工、合同陷阱等），建议寻求专业律师帮助，确保维权路径合法有效。评判标准在于证据的完整性、离职行为的合法性以及用人单位是否存在过错。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。如有更多细节需要分析，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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送外卖自离可能带来的法律风险点包括以下情况：1、经济损失风险：例如某外卖骑手因家中急事未打招呼即离开岗位，用人单位以其未履行通知义务为由拒绝结算当月工资，骑手最终无法追回应得收入。2、证据链断裂风险：例如一名骑手通过微信向站长提出离职，但未保留聊天记录，用人单位否认收到离职通知，导致其被认定为擅自离职，影响后续就业背景调查。上述风险说明，即便骑手有正当理由离职，若未依法履行程序，也可能面临工资损失和职业信誉受损的后果。