员工拒不上班，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，经集体讨论并征求工会同意后，可发出《解除劳动合同通知书》，并报劳动局备案。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响工作进度及团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒上班，处理需谨慎。操作如下：1. 初步沟通，了解原因，尝试解决；2. 若无效，依据公司规定给予警告或记过；3. 仍不改正，经集体讨论并征求工会同意，发《解除劳动合同通知书》；4. 通知书送达后，报劳动局备案，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒不上班，常见方式有警告、记过、解除劳动合同等。选择时应考虑员工违规程度、公司规定及劳动法要求，确保处理合法合规，维护公司权益同时保障员工权利。
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