公司不可随意修改绩效工资，需依法执行。依据《劳动合同法》，工资额应按合同约定执行，随意降低需赔偿。若强制执行降薪或解除合同，公司将面临支付补偿金或赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司修改绩效工资需谨慎。1. 若公司欲调整薪酬，应先与员工沟通协商，达成一致后重新签订合同或变更合同内容。2. 如员工不同意降薪，公司不能强制执行，否则需支付补偿金。3. 若协商破裂，员工可保留证据，通过劳动仲裁或法律途径维护权益。4. 在整个过程中，员工应关注公司薪酬调整的程序是否合法，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司修改绩效工资问题，可协商或寻求法律途径。应先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人与公司的关系。
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