公司放假工资按劳动法规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应支付正常工资，加班则需支付3倍工资；休息日加班不补休，需支付2倍工资。不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资常见处理为按劳动法支付。法定节假日正常支付，加班按3倍，休息日加班不补休按2倍。具体根据加班情况和公司规定选择处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资按规定处理。操作如下：1. 法定节假日，直接按劳动合同支付工资；若加班，则计算3倍加班工资。2. 休息日加班，先考虑补休；若不补休，则计算2倍加班工资。确保合法合规，避免纠纷。
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