签劳务合同后职工生病有工资，具体依据合同约定或法律规定。根据《劳动法》等规定，病假工资需按合同约定或协商确定，无约定时按正常工资的70%计算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工生病工资问题，常见方式有按合同约定、协商确定或依法计算。应先查看劳动合同是否有约定，无约定则与职工协商，协商不成则按法律规定支付正常工资的70%作为病假工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳务合同后职工生病应发工资。操作如下：1. 查阅劳务合同，有约定按约定执行；2. 无约定时，与职工协商确定病假工资标准，并签订协议；3. 协商不成，按法律规定支付职工正常工资的70%作为病假期间的工资。
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