在没有劳动合同的情况下，要确定与公司的劳动关系，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过提供工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证明材料来证实。这些依据均来自《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，它们能有效地帮助你证明与公司之间的劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择仲裁解决工资拖欠，首先需准备劳动关系证明材料，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将受理并安排庭审，你需按时参加并陈述情况。如对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先收集劳动关系证明材料，如工资单、考勤表等。随后，向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到维护。
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