岗位借调需本人同意。依据《劳动合同法》，调动岗位应征得员工同意，否则视为违约。未经同意擅自调岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位借调要同意。操作如下：1. 与员工沟通，明确调岗意愿；2. 若员工同意，签订书面协议；3. 若合同有调岗权，需证明调岗合理且必要；4. 无论何种情况，都应确保调岗不违反法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位借调常见处理方式是协商。应与员工充分沟通，确保其同意调岗；若合同有调岗条款，也需证明调岗合理性。选择方式时，应优先考虑员工意愿和合同约定。
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