暑假工可以提出离职申请。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响双方权益，特别是暑假工可能错过其他工作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可离职。具体操作：1.正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，说明离职意向；2.若遇用人单位暴力、威胁等，立即离职并尽快向劳动部门反映；3.无论哪种方式，都应保留好通知证据，如邮件、短信等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职的常见处理方式为提前通知或即时解除。若工作无特殊风险，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若遭遇用人单位强迫劳动等严重情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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