月薪3500没有休息日，每天工资多少？

月薪3500元无休息日，日工资需按实际工作天数计算。分析：根据劳动法，月薪并非简单除以30或31天得出日工资，而应考虑当月实际工作日数，包括法定节假日等因素。若公司未安排休息日且未支付加班费，则可能违反劳动法。提醒：若长期无休息日且工资计算不合理，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求合理安排休息日并正确计算日工资；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，要求合理安排休息日，并按照劳动法规定计算日工资。同时，可查阅公司劳动合同及员工手册，了解相关条款。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.仲裁阶段：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者合法权益。