月薪是多少天工作制度的

月薪通常基于20.83天工作制度计算。依据《劳动法》，月薪计算考虑平均每月工作20.83天，未按规定处理可能导致薪资计算不准确，影响员工权益及公司合规。
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月薪按20.83天算。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认薪资计算方式；2. 若合同未明确，参考《劳动法》规定；3. 确保薪资计算准确，避免劳动纠纷。如遇特殊情况，如加班、休假等，需按相应规定调整。
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月薪天数制度问题，常见处理方式是查阅劳动合同或公司规定。处理方式选择应基于实际合同内容，若合同未明确，可参考《劳动法》规定的20.83天作为标准。