如果员工考试不及格，公司可以扣减月工资的百分之二十吗？

公司不可随意扣减员工月工资百分之二十。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需因劳动者原因造成损失且按合同约定，且扣除后工资不得低于最低工资标准。否则，可能影响员工基本生活，甚至违法。
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处理此问题常见方式为按合同扣减或协商。若员工确实因个人原因造成损失，可按合同约定扣减，但需确保不违反最低工资标准。否则，应与员工协商处理，避免法律风险。
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不可随意扣工资。1.若员工因个人原因造成损失，需先查证属实，再按合同约定扣减，且扣除后工资需不低于最低工资标准。2.若无合同约定或扣除后工资低于标准，应与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.无论何种情况，都需确保操作合法合规，避免引发劳动纠纷。