离职时被要求签订保密协议才给工资，这合理吗？

不合理，保密协议与工资支付不应挂钩。依据《劳动合同法》，保密协议需双方自愿，且工资支付是用人单位的法定义务，不应以签订保密协议为前提。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，明确工资支付与保密协议为独立事项；协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，确保工资按时支付且不受保密协议不当约束。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，表明工资支付与保密协议应分开处理，要求无条件支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满可提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益，确保工资及合法权益不受侵害。